天津大学仁爱学院科级管理岗位干部选拔聘用试行办法
第一条 为规范科级管理岗位干部（以下简称科级干部）的管理，建立相应的选拔聘用制度，形成富有生机与活力的选人用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，结合学校实际，制定本试行办法。
第二条 选拔聘用科级干部必须坚持的原则：
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认，注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
（五）依法办事原则。
第三条 选拔聘用科级干部的管理机制
（一）科级干部聘用实行公开选拔，竞争上岗。一般采取民主推荐、民主测评、竞争上岗、考察酝酿、讨论决定、聘前公示、年终考核等制度。
（二）担任党、团、工会组织科级干部，须符合党章、团章以及工会章程的有关规定，办理相应的聘用手续。
（三）在年度考核的基础上，及时调整不适宜担任该级职务的干部，形成能上能下、能进能出的干部聘用机制。
（四）实施科级干部聘任职前公示制度。经学校决定聘用的科级干部，须在全校范围内公示。
（五）实施科级干部定期考核制度。一般结合年度考核进行，实施以工作实绩为主要内容的考核。
第四条 选拔聘用科级干部应当具备的条件：
（一）政治素质好，具有一定的马克思主义理论水平，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气；
（二）热爱高等教育事业，有无私奉献的精神，在工作岗位中做出一定实绩；
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能创造性地开展工作。讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论水平和专业知识；
（四）对待工作热情投入，尽职尽责，依法办事，敢于管理，勤奋廉洁，严于律己，密切联系群众，自觉地接受师生员工的批评和监督；
（五）民主作风好，有全局观念，能够善于广泛团结同志。
第五条 选拔聘用科级干部应具备的资格：
（一）一般应具有大学本科及以上学历，并来校工作满三年以上；
（二）研究生工作满2年；
（三）身心健康，能任真履行岗位职责。
第六条 选拔聘用科级干部的方式及程序
（一）科级干部聘用采取公开选拔（竞聘）的方式进行。
（二）公开选拔的程序
公开选拔聘任科级干部，原则上按照本人报名（或单位推荐）、资格审查、综合测试、公开答辩、民主测评、组织考察、上报审批、公示、任免的程序进行。学校成立竞聘考评小组对竞聘答辩者进行考评，考评小组成员不得少于5人。
1、根据工作需要学校公布科级干部岗位、条件和职数，按照学校公布的岗位、条件和职数，符合条件者可自愿报名，经各部处、系初审后上报；
2、对上报和推荐名单的相关材料进行审查；
3、参加竞聘人员述职答辩，学校考评小组评议后推荐出建议人选；
4、对建议人选进行考察和民主测评，并形成书面材料，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况；
5、依据资格审查、公开答辩、民主测评和组织考察提出拟聘名单；
6、由学校院长办公会议，讨论决定干部聘用；
7、聘前公示，公示期一般为7天。在公示期间，若干部群众意见较大的，经院长办公会议集体讨论，作出是否任职的决定。
8、公示期满后，由学校下发聘任或免职文，并将科级干部任免表、考察材料及任免文件备案、归档。
第七条 科级干部的待遇
（一）经研究决定聘用的干部，从下月起，享受新任职级待遇。
（二）因违纪、工作不力，不能履行职责等原因，调整离岗的科级干部，不再享受其在岗时的待遇。
第八条 纪律监督
在科级干部选拔任用工作中，要认真执行干部选拔任用工作中的有关规定，必须坚持干部选拔原则，严格遵守组织人事工作纪律和办事制度，自觉地接受组织监督和群众监督。
第九条 本试行办法自公布之日起执行。